1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在此期间内，劳动者或雇主应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
4.但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的申请条件包括以下几点：
1.申请人资格：劳动仲裁的申请人可以是劳动者或雇主，但必须是直接参与劳动争议的当事人。如果劳动争议涉及多个雇员或雇主，可以由代表人申请仲裁。
2.申请时限：劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时限为一年。如有正当理由，可以适当延长申请时限。
3.劳动争议类型：劳动仲裁适用于多种劳动争议类型，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷、人事争议等。
4.申请材料：申请劳动仲裁需要提供仲裁申请书、争议证据、身份证明等必要材料。
5.申请费用：申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用，具体标准由当地劳动仲裁委员会规定。如申请人无法负担仲裁费用，可以向当地劳动仲裁委员会申请减免或分期缴纳。
在申请劳动仲裁时，以下情形将不予受理：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
对于不受理的情形，当事人可以直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。劳动仲裁委员会通常会在五日内决定是否受理申请，如果决定不予受理，会及时书面告知当事人。
劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，了解时效和申请条件至关重要。如有疑问或遭遇不受理情形，不妨在上发起咨询，我们为你提供法律建议。
