当老板拖欠工资时，110有权管，但并不直接介入处理，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：
1.劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；
2.若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者应依法行事，通过正当途径维护自己的合法权益。
在老板拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下途径来催发工资：
1.劳动者应与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，若双方达成一致意见，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
(1)该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够中立地协助双方化解矛盾。
(2)若双方达成一致意见，可制作调解协议，但同样该协议无强制执行力。
3.如果协商和调解均无果，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，调解书具有强制执行力。
4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
1.在老板拖欠工资的情况下，劳动者可以通过诉讼救济来维护自己的合法权益。
2.当劳动者对劳动仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
3.如果劳动者未能获得满意的结果，比如工资未得到支付或支付金额不足，他们有一次通过诉讼形式进行补救的机会。
4.用人单位在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。这一规定体现了法律对弱势群体的保护。
总的来说，劳动者在面对老板拖欠工资问题时，应当通过正当途径寻求帮助和救济。
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