员工因旷工被开除时，其工资应当进行结算并支付。
1.在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明，并同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。
2.用人单位不得随意扣减或者拖欠劳动者的工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
3.如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可以向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。
1.在员工旷工被开除的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.双方依法解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位也应按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位未依法支付劳动者的工资或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资和经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉或举报。
1.用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2.在员工旷工被开除的情况下，如果用人单位能够证明员工旷工行为符合解除劳动合同的情形，那么可以依法解除劳动合同并支付劳动者的工资和经济补偿。
3.如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同或未依法支付劳动者的工资和经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。
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