当女性员工在怀孕期间被公司辞退时，应首先选择合理的方法来维护自己的权益。在我国，如果公司违法辞退怀孕员工，被辞退的员工可以通过以下两种方式来维权。
1.第一种维权方式是要求公司继续履行劳动合同。
（1）在合同到期前的期间，员工有权要求公司支付相应的工资和损失赔偿。
（2）如果劳动合同在案件发生时已到期，执法机构将撤销公司解除劳动合同的决定，并判定劳动合同已终止。
（3）用人单位需支付员工工资和经济补偿金，计算方法是从辞退之日起至合同终止之日止。每工作一年，应支付一个月的经济补偿金。
2.第二种维权方式是依据《劳动合同法》的相关规定。
（1）该法明确规定，在女性员工怀孕期间、生育期间和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
（2）如果用人单位违反这一规定，被解除劳动合同的女性员工有权要求公司继续履行劳动合同。
（3）如果员工不想继续在原单位工作，可以按照《劳动合同法》的相关规定要求原单位支付经济补偿金，该补偿金是一般经济补偿标准的两倍。
（4）如果员工不想继续履行合同，也可以要求原单位支付非法解除劳动合同的违约赔偿，赔偿标准为员工每工作一年赔偿两个月的工资。
1.当女性员工被公司违法辞退时，她可以要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资和损失赔偿。
2.如果劳动合同已到期，执法机构将撤销公司解除劳动合同的决定，并判定劳动合同已终止。
3.用人单位需支付员工工资和经济补偿金。计算方法是从辞退之日起至合同终止之日止，每工作一年应支付一个月的经济补偿金。
4.如果员工不想继续在原单位工作，可以要求原单位支付经济补偿金或违约赔偿。
1.《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。这一规定具有强制性，任何公司都不得违反。
2.如果用人单位违反这一规定解除了劳动合同，被解除劳动合同的女性员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金和违约赔偿。
这一法律条款为女性员工在怀孕期间提供了重要的权益保障。
总之，当女性员工在怀孕期间被公司辞退时，她可以通过要求公司继续履行劳动合同或依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
还有其他职场权益问题困扰你吗？法律小助手随时在线解答，保护你的合法权益。快来提问吧！
