劳动仲裁时效的计算主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.根据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这并不意味着一旦超过一年就无法申请仲裁。
2.在某些情况下，即使超过一年，劳动者仍然有权申请仲裁，比如劳动者在一年内向用人单位主张权利、寻求有关部门的权利救济或用人单位同意履行义务，这些情况会导致时效中断。
3.因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁时效的中断和中止是时效制度中的重要内容。
1.中断是指因劳动者向用人单位主张权利、寻求权利救济或用人单位同意履行义务等行为，导致已经经过的时效期间无效，仲裁时效期间自中断时起重新计算。
2.而中止则是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁，此时仲裁时效期间暂停计算，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
3.这两种情况都为劳动者提供了超出一年时效期限申请仲裁的可能性。
1.如果劳动者的仲裁申请超过了规定的时效期限，一般情况下，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
2.如果劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致逾期申请，仲裁委员会可能会考虑受理。
3.即使仲裁委员会决定不予受理，劳动者仍有权依法向人民法院提起诉讼。
4.但需要注意的是，在某些情况下，人民法院可能会因为未经过仲裁裁决或未获得仲裁办不予受理通知书而不受理劳动纠纷案件。
劳动仲裁时效有严格规定，但也有中断和中止的情况。遇到劳动纠纷，请及时咨询法律小助手，确保你的权益得到保障。
