1.在用人单位拖欠劳动者工资的情况下，劳动者有权书面告知后单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同前，应当通过书面方式告知用人单位，不能直接走人。
当用人单位存在以下情形之一时，劳动者单方面解除劳动合同无需事先告知用人单位，可以直接走人：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
1.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3.如果用人单位存在严重违法行为，如暴力、威胁等，劳动者可以直接解除劳动合同，无需事先告知。
4.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，就需要承担相应的赔偿责任。
解除劳动合同前，务必确保你的权益不受损害。如有任何疑问，记得一直在这里，为你提供专业的法律建议。
