对于怀孕女职工，公司并非可以随意辞退。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.然而，在实际情况中，仍有一些用人单位会违法辞退怀孕女职工。对于这种情况，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
3.仲裁庭在审理此类案件时，会依法保护女职工的权益，对违法解除劳动合同的公司进行处罚，并判决公司支付相应的赔偿金和孕期工资。
孕妇被辞退的补偿情况因具体情况而异。
1.一般来说，如果公司违法解除劳动合同，孕妇可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为孕妇在劳动合同解除前十二个月的平均工资的两倍。
2.孕妇还可以要求公司支付孕期工资。孕期工资的计算标准因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准。
3.在审判实务中，一般认为女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成待遇损失的，如女职工没有提供劳动的，可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。
法律对女职工权益保护有着明确的规定。
1.除了上述提到的《女职工劳动保护特别规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对女职工权益进行保障。
2.这些法律法规规定了女职工在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期内的劳动权益保障，如工资保障、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
3.法律还规定了对违法侵害女职工权益的用人单位的处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。这些措施旨在维护女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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