1.对于60岁及以上的员工在工作中受伤的情况，按照法律规定，他们通常不被视为工伤。
2.这是因为年满60岁的员工已经不再具有法定劳动者资格，与用工单位之间的关系不再是劳动关系，因此不受劳动法规的调整。这也意味着他们不能申请工伤认定。
3.如果在工作中遭受事故伤害，责任将由雇佣单位承担，按照人身损害赔偿责任进行赔偿。
4.但需要注意的是，如果员工自身存在过错，那么雇佣单位的赔偿责任可能会相应减轻。
1.对于60岁及以上的员工在工作中受伤的情况，应当适用赔偿责任原则。这意味着如果员工在工作中遭受事故伤害，责任将由雇佣单位承担。
2.雇佣单位需要按照人身损害赔偿责任进行赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。
3.但需要注意的是，如果员工自身存在过错，那么雇佣单位的赔偿责任可能会相应减轻。
因此，在处理这类案件时，需要仔细分析事故原因，明确责任归属，确保公平合理地处理赔偿问题。
《工伤保险条例》是我国为了保障劳动者在工作中受伤时的权益而制定的一部重要法规。
1.根据该条例的规定，职工因工死亡或受伤时，其近亲属或本人可以从工伤保险基金中领取一定的补偿金。
2.职工因工死亡时，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.职工因工受伤时，可以领取医疗费用、护理费、误工费等补偿金。这些补偿金的发放标准和程序都有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
4.需要注意的是，《工伤保险条例》只适用于具有法定劳动者资格的员工。
5.对于60岁及以上的员工，由于他们已经不再具有法定劳动者资格，因此不能享受工伤保险的保障。
这意味着在工作中受伤时，他们只能依靠雇佣单位按照人身损害赔偿责任进行赔偿。因此，对于这部分员工来说，选择一家有信誉和实力的雇佣单位显得尤为重要。
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