1.离职工资被扣是可以告到劳动局的。
2.当您发现离职工资被扣时，可以先尝试向劳动监察部门投诉。
3.这种方式能够迅速解决问题。如果监察部门介入后公司仍拒绝支付，您可以进一步提起劳动仲裁来解决争议。
4.请注意，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动者在一定条件下确实可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益。
5.因用人单位原因导致劳动合同无效。
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
当遇到工资被扣的情况时，劳动者应该首先了解扣工资的具体原因。如果认为扣工资是不合理的，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供相应的证据。如果沟通无果，可以考虑采取其他措施。
2.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
3.提起劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，劳动者可以依法提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
在处理扣工资问题时，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。同时，劳动者也应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
工资被扣是否还有其他合法维权途径？如果你对劳动权益有疑问，随时为你提供法律支持。维护自己的权益，从现在开始！
