交了辞职信后，员工有权选择是否继续加班。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。
2.即使是必须加班的情况，也需因特殊原因，并确保劳动者的身体健康。
因此，员工在交了辞职信后，仍然有权利拒绝加班，无论是否已提交辞职申请。
交了辞职信并不意味着员工可以立即离开公司。
离职程序并不仅限于提交辞职信这一步骤。在提交辞职信后，员工与公司之间还需要进行一系列的协商和程序。
1.如果员工与公司能够达成一致意见，那么员工在提交辞职信后是可以立即离开公司的。这种情况下，双方已经就离职事宜进行了充分的沟通和协商，形成了共识。
2.如果员工与公司未能协商一致，员工在提交辞职信后并不能立即离开公司。根据规定，员工在提出辞职时，需要提前三十日向公司书面提出辞职请求。
因此，在提交辞职信后，员工仍需要继续履行劳动合同的义务，直到预告期满（即三十日后），才能正式离开公司。
3.如果员工在服务期内提出辞职，即使已经按规定流程提交了辞职信，仍可能需要支付违约金。这是因为一些公司为了培养适合自己的人才，会为员工提供培训并约定服务期。
4.在服务期内提出辞职，员工需要按照约定支付相应的违约金。
提前辞职是否构成违约，以及是否需要承担违约责任，这需要根据具体的情况来判断。
1.一般来说，如果员工在提交辞职信后，按照规定的预告期履行了劳动合同的义务，并且在预告期满后正式离职，那么员工并不需要承担违约责任。
2.如果员工在提交辞职信后，未经公司同意擅自离职，或者未按照规定的预告期履行劳动合同的义务，那么员工可能需要承担违约责任。
3.具体是否需要承担违约责任，以及违约责任的范围和程度，需要根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规进行判断。
总之，在提交辞职信后，员工仍需要遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。
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