星期天不加班并不算是旷工。
1.按照法律规定，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意。
2.若员工不同意，原则上不能强制加班。因此，星期天不加班并不意味着员工旷工。
合法加班的条件包括用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
1.但根据规定，一般每日不得超过一小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
法律对加班有着明确的限制。根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1.当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
2.如果生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3.还包括法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条也明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
这意味着，尽管在某些特定情况下可以延长工作时间，但用人单位仍然需要遵守相关法律规定，不能随意延长员工的工作时间。
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