患有职业病的职工不可以随意解除劳动合同。
1.如果公司擅自解除劳动合同，劳动者有权申请职业病鉴定，并在鉴定后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
因此，职业病职工在劳动关系上享有一定的特殊保护。
1.对于公司非法解除职业病职工劳动合同的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
2.如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条所列举的劳动者可以被解除劳动合同的合法情形之外，擅自解除了与职业病职工的劳动合同，那么这种解除行为是非法的。
3.劳动者在此时可以采取法律手段，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
职业病职工在遭受公司非法解除劳动合同的情况下，首先应当进行职业病鉴定，以证明自己的健康状况与工作环境有关。职业病鉴定的流程通常包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向当地职业病鉴定机构提出鉴定申请，并提交相关的医学证明和工作证明等材料；
2.职业病鉴定机构会组织专家对劳动者的健康状况进行评估和鉴定，并出具鉴定报告；
3.劳动者可以将鉴定报告作为证据，用于劳动争议仲裁或诉讼等程序中，维护自己的合法权益。
整个鉴定过程需要遵循相关的法律法规和规定，确保鉴定结果的客观性和公正性。
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