1.在过年期间，员工若被安排加班，其工资应按照不低于其日常或小时工资的300%进行支付。
2.用人单位不得以补休等方式代替这一加班工资的支付，除非员工本人提出要求补休，且补休时间不得少于加班时间的三倍。
3.若员工在法定节假日以外的其他放假时间被安排加班，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。
4.若无法安排补休，则应按不低于员工日常或小时工资的200%支付加班工资。
用人单位在安排员工加班时，必须注意以下两点：
1.员工的加班必须得到其本人的同意，用人单位不得以任何方式强迫或变相强迫员工加班。这意味着，员工有权拒绝加班的请求，而用人单位也不得因此对员工进行任何形式的惩罚或报复。
2.用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。
(1)具体来说，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
(2)在特殊原因需要延长工作时间的情况下，必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
1.虽然一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，但在出现重大紧急事件时，可以特殊处理。
2.这种情况下，用人单位可以临时安排员工加班，但仍需要遵守上述的加班同意及时间限制的规定，以保障员工的合法权益。
总的来说，过年加班的工资是正常工资的三倍，单位安排员工加班，要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间，否则是违法行为，要承担法律责任。
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