企业管理制度的作用主要体现在以下几个方面：
1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。
规章制度作为企业内部的法律，为企业的各项经营活动提供了明确的指导和规范，确保企业在法律框架内运作，避免违法行为的发生，从而减少法律纠纷。
2.良好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。
规章制度通过明确各部门、各岗位的职责和权限，使企业的各项工作有序进行，提高了工作效率，降低了管理成本。
3.规章制度还可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。
规章制度作为企业内部的管理工具，对职工的行为进行规范和约束，避免了管理者的任意性和不公正性，保护了职工的合法权益。
4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
规章制度中的奖励和惩罚机制，能够激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
规章制度通过明确各项工作的流程和标准，使企业能够更加高效地利用资源，减少浪费，提高企业的经济效益。
合理的规章制度对企业和员工都有积极的影响。
1.对于企业而言，规章制度可以规范企业的管理行为，提高企业的管理效率，降低管理成本。
2.规章制度还可以提高企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3.对于员工而言，规章制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益。
4.规章制度还可以激励员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
5.规章制度还可以促进企业的民主管理，企业在制定规章制度时，应当充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和公正性。
在制定规章制度时，企业需要注意以下几个方面：
1.规章制度必须合法合理。企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定，规章制度也要符合公平、公正、合理的原则，不能损害员工的合法权益。
2.规章制度需要具有可操作性。规章制度的条款需要明确具体、具有可操作性，避免过于笼统或模糊不清的情况，这样可以使员工清楚地了解自己的权利和义务，便于执行和监督。
3.规章制度还需要完备性。企业应当尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”，这需要企业在制定规章制度时进行全面、细致的考虑和规划。
4.规章制度需要具有逻辑性。特别是在奖惩制度中，企业应当采用逻辑递进的惩罚模式，根据员工违规行为的严重程度进行相应的处罚。
这样可以更好地达到治病救人的效果，促进员工的自我约束和自我管理。
总之，企业在制定规章制度时应当充分考虑法律法规、员工权益、管理效率等多方面因素，确保规章制度的合法性、合理性和可操作性。
在制度建设中，你是否有过独到的见解或建议？快来分享你的看法，与我们一起探讨如何优化企业管理制度，促进企业的健康发展。
