在公司倒闭的情况下，员工的工资问题是首要的关注点。
1.根据法律的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.这些费用是员工的合法权益，应当得到优先保障。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。
在破产清算过程中，债务清偿的顺序是有明确规定的。
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是优先清偿的。
2.是破产人欠缴的社会保险费用和税款。
3.才是普通破产债权。
这种清偿顺序体现了对劳动者权益的保护，确保员工的基本生活需求得到满足。
《企业破产法》对破产申请、破产清算等程序做了详细规定。
1.根据该法，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当债务人不能清偿到期债务时，债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
公司倒闭员工工资怎么办？别担心，破产法为你们提供了保障。了解更多破产清算相关知识，关注，让我们为你解答疑惑。
