当劳动合同不慎丢失时，劳动者确实可以向用人单位提出补办劳动合同的请求。
1.根据劳动合同法的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果劳动者遗失了自己的劳动合同，可以通过向用人单位申请复印一份原件的方式来补签劳动合同。
2.在大多数情况下，用人单位会同意这一请求，以确保双方都能持有有效的劳动合同。
补签的劳动合同是否具有合法性，主要取决于以下几个方面：
1.补签的劳动合同必须是通过原件复印而来的，以确保合同内容与原件一致；
2.原件的内容必须符合合同法的规定，不能损害他人的利益，也不能违反其他法律禁止的规定；
3.劳动者在签订劳动合同时应当认真检查合同内容，确保没有涉及到违法的行为。
只要满足这些条件，补签的劳动合同就是有效的。
为了避免劳动合同无效的情况，劳动者应当注意以下几点：
1.不要通过威胁、逼迫的手段来签订合同，确保合同是出于本人的真实意愿；
2.合同的内容应当公平合理，不能只有对用人单位有利的条款，而劳动者的权益受到限制；
3.对于一些风险责任，应当由用人单位和劳动者共同承担，而不是全部由劳动者承担；
4.劳动者应当了解并遵守法律上规定的违法禁止行为，以避免因不了解法律而导致合同无效。
劳动合同是维护劳动者权益的重要文件，遇到问题请及时咨询。在，我们为你提供法律支持，助你更好地维护自身权益。
