当面临拖欠绩效工资的问题时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地的人社局进行投诉，这是最直接且有效的维权方式之一。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求其支付额外的赔偿金。
3.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在采取维权措施之前，劳动者需要收集相关的证据来支持自己的主张。这些证据包括：
1.证明劳动关系的证据，如劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录等；
2.证明工资水平的证据，如工资条、工资证明、银行流水等；
3.证明工作时间的证据，如入职信息表、加班记录等。
这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
在收集了足够的证据后，劳动者可以采取多种维权措施。
1.可以向劳动执法监察大队投诉，要求他们出面处理。劳动执法监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。
2.劳动者还可以寻求工会的帮助，工会作为维护职工权益的组织，可以提供法律援助和支持。
3.如果以上措施无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
需要注意的是，在采取这些措施时，劳动者应当遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
面对拖欠绩效工资，维护权益是关键。收集证据和了解法律途径是第一步。若你有疑问或需要进一步的帮助，请随时在上发起咨询，我们随时为你提供法律建议。
