公司是否违法不发放绩效工资，需具体分析。
1.若绩效工资作为员工总体工资的一部分，并且在合同中明确约定，则公司应按规定发放。
2.但由于缺乏明确的法律法规规范绩效工资的发放，是否违法还需参考公司内部的工资规定和与员工的约定。
因此，员工应了解自己所在公司的工资结构和约定，以判断公司不发放绩效工资是否构成违法行为。
1.绩效工资是一种基于员工绩效考核结果的工资制度，其理论基础是“以绩取酬”。
2.通过绩效工资，企业能够调控员工行为，鼓励员工追求符合企业要求的行为，并激发其积极性，从而实现企业目标。
3.绩效工资具有综合性特征，其薪酬收入与个人业绩挂钩，包括基本工资、奖金和福利等内容。
4.与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点包括与可量化业绩挂钩、向绩优者倾斜、突出团队精神和企业形象等。
5.绩效工资体系也存在不完善之处和负面影响，如可能导致对绩优者奖励过度和对绩劣者约束不足，以及员工瞒报业绩等问题。
不发绩效工资的情况主要取决于公司与劳动者之间的约定。
1.员工应了解公司工资结构，以判断绩效工资是否属于总体工资的一部分。
(1)若绩效工资作为总体工资的一部分，并且在合同中明确约定，则公司应按规定发放。
(2)若绩效仅作为奖金形式存在，则企业有权取消奖金发放。但一般情况下，企业应事先通知劳动者。
2.若公司事先与员工约定了具体的工资结构，如底薪和绩效工资比例，则在未进行绩效考核的情况下，公司仍应按照约定支付全额工资。
总之，公司是否发放绩效工资涉及多种因素，包括工资结构、合同约定和法律法规等。
员工应了解自己所在公司的工资规定和约定，以判断公司不发放绩效工资是否构成违法行为。同时，企业也应遵循公平、公正的原则，合理制定绩效工资制度，激发员工积极性，实现企业目标。
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