1.根据我国相关法律规定，企业在停产期间需支付员工相应的经济补偿金。
2.如果企业停产时间在一个工资支付周期内，那么应正常支付劳动者的劳动报酬。
3.若停产时间超过一个工资支付周期，企业则应当支付不低于当地最低工资标准的报酬给劳动者。
这是《工资支付暂行规定》第十二条所明确规定的，用以保障劳动者在非因自身原因造成的停工、停产期间的合法权益。
1.劳动者因用人单位的违法行为或违反劳动合同约定的情况提出辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第38条与第46条规定，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.具体计算经济补偿金的方法，与劳动者在用人单位工作的年限密切相关。
(1)工作每满1年就支付1个月工资作为经济补偿；
(2)若工作不满1年但超过6个月，则按1年计算，支付1个月工资；
(3)若工作不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在正式辞职前12个月的平均工资（应付工资）进行计算。
1.经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和离职前的月平均工资。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年，就应当支付一个月的工资作为经济补偿金。
3.若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿金。
4.月工资，通常指的是劳动者在离职前十二个月的平均工资。
5.这样的规定，旨在确保劳动者在因用人单位的违法行为或违反劳动合同约定的情况辞职时，能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。
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