解除劳动合同时，员工应前往单位的人事行政部门。这是因为人事行政部门负责管理员工的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除等事项。
因此，当员工需要解除劳动合同时，首先应前往人事行政部门进行咨询和办理相关手续。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正式员工在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.这是为了保障用人单位有足够的时间找到替代人员，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
3.书面通知也有助于保留双方沟通的证据，避免日后出现纠纷。对于在试用期内的员工，他们可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》对劳动者解除劳动合同的条件进行了明确规定。
1.根据该法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，除非符合特定的法定条件，否则劳动者在解除劳动合同时必须遵守这一规定。
2.该法第三十二条还规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形，包括：
（1）在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面临不公正待遇或无法继续履行劳动合同时能够依法解除劳动关系。
解除劳动合同是一项需要谨慎处理的任务。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系。我们将为您提供专业的法律建议和支持。
