在工伤认定期间，受伤员工是有权获得工资的。
1.根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.从工伤事故发生到伤残认定结果出来之前，受伤员工都有权获得与正常工作相同的工资待遇。
《工伤保险条例》第三十一条进一步明确了停工留薪期的工资福利问题。
1.在停工留薪期内，即员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这一规定确保了受伤员工在康复期间的经济安全，防止因工伤导致的经济困境。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费，将承担相应的法律责任。
1.这是违法行为，劳动部门有权给予单位相应的处罚。
2.这会导致工伤职工的保险待遇减少，劳动者有权要求单位赔偿差额部分的损失。
3.在计算单位违法行为造成的待遇损失时，如果劳动者的实际工资超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，那么赔偿额将按照3倍的平均工资计算。
4.要求单位赔偿差额部分的损失，劳动者应该在知道自己权利被侵害后的60日内提起劳动仲裁。
综上所述，工伤认定期间和停工留薪期内，受伤员工都有权获得与正常工作相同的工资待遇。
1.用人单位如果未按实际工资缴纳工伤保险费，将承担法律责任，并可能面临处罚和赔偿的要求。
2.劳动者在权益受到侵害时，应及时提起劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。
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