1.当劳动者或用人单位对工伤认定结论存在异议时，他们有权依法申请行政复议。
2.如果对复议决定仍不满意，还可以进一步提起行政诉讼。然而，必须明确的是，工伤认定的职责和权限属于劳动保障行政部门。
3.在任何情况下，都必须由劳动行政部门作出认定结论，即行政复议程序是前置的。人民法院在审理劳动争议案件时，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。
4.当事人只能通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益，最终的结果可能是维持或撤销工伤认定结论。
对于逾期申请工伤认定的情况，单位将需要承担相应的责任。
1.社保部门明确指出，逾期申请将不予认定，并且相关费用将由用人单位自行承担。
2.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，方可报销费用。
3.如果未在规定时间内办理，相关费用将由用人单位负担。
在实践中，如果当事人对工伤认定存在异议，可以采取一定的措施进行维权。
1.当事人可以依法申请行政复议，对复议结果不满的，可以进一步提起行政诉讼。然而，
2.按照规定，通常是在对行政复议结果不服的情况下，再提起行政诉讼。
3.在进行维权过程中，当事人需要注意法律中规定的期限问题，确保在规定的期限内提出异议，以避免超过期限而导致无法处理的情况。
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