在吊车事故中，雇主确实需要承担一定的责任。
1.当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这一责任源于雇佣关系中的安全保障义务，雇主需要确保雇员在工作过程中的安全与健康。
2.如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人或雇主请求承担赔偿责任。
1.在吊车事故中，如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权向该第三人请求承担赔偿责任。
2.赔偿权利人也可以选择向雇主请求承担赔偿责任。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿。
3.这体现了雇主在雇佣关系中承担的安全保障义务，以及在事故发生后对雇员的救助和赔偿责任。
1.在吊车事故中，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人如果知道雇主没有相应资质或者安全生产条件，那么他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
2.这体现了安全生产的重要性，以及对发包人、分包人在选择承包商时的审慎义务
3.需要注意的是，如果事故属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么就不适用上述规定，而应当依据工伤保险制度进行处理。
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