1.如果女职工在产假期间被公司解雇，她可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2.劳动行政部门是负责监督劳动合同制度实施情况的部门，他们会依法对用人单位的行为进行监督检查，包括用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况等。
因此，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并维护自己的合法权益，女职工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决劳动争议。
1.女职工在产假期间被公司解雇，可以向劳务部门投诉仲裁。
2.劳务部门是负责劳动监察和劳动仲裁的机构，他们会依法对用人单位的行为进行监督和调解。
3.女职工可以向劳务部门提交投诉材料，说明自己的情况并要求维护自己的合法权益。
4.如果劳务部门认为有必要，还可以对用人单位进行调查取证，以确保女职工的权益得到保障。
1.女职工在产假期间被公司解雇，可以要求用人单位支付相应的补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，女职工可以要求用人单位按照上述规定支付相应的补偿金，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产假期间被公司解雇，可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，女职工也可以要求用人单位支付相应的补偿金，以弥补自己的损失。
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