1.请假和加班工资的计算方法是基于员工的平时工资，再乘以相应的比例。
2.对于实行标准工时制的职工，工作日加班的工资支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
3.在休息日加班时，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
4.而在法定节假日加班时，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
需要注意的是，有些休息日的放假属于调休，如果不能补休，则按休息日计发加班工资。
1.工资条是员工每月工资的明细清单，详细记载着工资的构成和扣款扣税。
2.工资条一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
3.计时工资是员工稳定的基础工资，而计件工资则是根据工作完成情况浮动的提成工资。
4.工资条上的其他项还包括奖金、津贴、补助、加班费等，如全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。
5.工资条不仅是员工清楚了解自己收入的一种较好形式，而且在发生劳动争议时，也是劳动仲裁的重要证据。
在加班费方面，具体计算方式根据加班时间的不同而有所差异。
1.对于工作日加班，支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
2.在休息日加班时，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3.而在法定节假日加班时，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
关于请假时的工资支付，如果员工只是请一天或半天假，公司需要正常发放工资。但对于加班费的计算，则需要根据具体的加班时间来进行不同的计算。
工资是劳动者的辛勤付出所得，了解工资的计算方式和构成，才能更好地保障自己的权益。如果你在工资方面遇到疑问，不妨在上发起咨询，我们为你提供法律解答。
