1.劳动者无论被拖欠多少工资，都有权依法申请劳动仲裁、提起诉讼，或者向工会寻求救济。
2.如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的规定，拖欠工资，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
3.无论欠款的金额大小，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
1.对于欠工资的起诉时效，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间，就不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服，再提起诉讼。
2.仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.对于提起诉讼的时效，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
因此，劳动者在维护自己的权益时，要注意时效的限制，及时采取行动。
1.用人单位使用童工是违法的行为，依法应当由劳动保障行政部门予以处罚。
2.如果用人单位拖欠童工工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，因为童工属于未成年人，他们的身心发育尚未成熟，无法承受繁重的工作和恶劣的工作环境。
因此，法律对用人单位使用童工和拖欠童工工资的行为进行了严格的限制和惩罚。
3.用人单位必须遵守相关法律法规，不得使用童工，并及时足额支付劳动者的工资。否则，将承担相应的法律责任。
被欠工资不要忍，用法律武器保护自己！你了解欠工资起诉的时效限制吗？快来获取更多法律建议吧。
