1.当员工患职业病并被解除劳动合同后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
2.员工需要申请职业病鉴定，并在鉴定结果出来后，到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司按照工伤赔偿标准给予赔偿。
3.赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿项目和金额会根据员工的实际伤情和工伤认定结果来确定。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：
1.工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以包括劳动合同、工资单、工作证等证明员工与用人单位之间存在劳动关系的材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明员工受伤或患病属于工伤的必要材料，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。
当员工提交了完整的工伤认定申请材料并经过社会保险行政部门的审核认定后，就可以进入赔偿申请与处理流程。具体流程如下：
1.员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
3.一旦工伤认定完成，员工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付赔偿。
4.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或仲裁，最终确定赔偿金额和支付方式。
5.如果用人单位对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果用人单位未在规定时间内提起诉讼，仲裁结果将生效，用人单位需按照仲裁结果支付赔偿。
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