1.职业病赔偿流程首先需要员工按公司有关职业病防范的措施做好预防工作。当员工发现有职业病症状时，应及时到疾病预防控制中心进行职业病诊断鉴定。
2.在获得职业病诊断证明书后的15日内，员工需向公司人力资源部提出工伤认定申请。公司人力资源部在收到申请后，将提交给劳动保障局进行工伤认定。
3.劳动保障部门在接到申请后，将在60日内认定工伤。
1.患职业病的员工在获得工伤认定通知后，可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇。
2.治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付。治疗终结后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。
3.接到伤残等级鉴定结论后，员工可向医保中心申请赔付。医保中心将根据国家规定进行赔付。
1.被认定为职业病的员工可以享受到相关的工伤补偿。补偿标准根据不同的赔偿费用和伤残等级来确定。
2.通常情况下，伤残等级越高，所获得的赔偿金也会越多。因此，在处理赔偿问题时，会结合受害方的实际伤情来确定，以确保员工获得应有的待遇。
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