目前国企并非全部采用劳务派遣合同，而是根据具体情况而定。
1.部分国企会采用劳务派遣工，而另一些国企则会直接与劳动者签订正式劳动合同。
2.劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同时，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等事项。
3.劳务派遣单位也需履行用人单位对劳动者的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
国企解除劳务派遣合同的情形主要包括：
1.劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；
2.劳务派遣单位存在侵犯劳动者权益情形；
3.被派遣劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形等。
在解除劳务派遣合同时，需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
1.劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
4.在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
5.劳务派遣合同的签订和履行应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，国企是否采用劳务派遣合同需根据具体情况而定。在劳务派遣合同的签订、履行和解除过程中，需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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