劳务派遣的取消时机主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.当劳务派遣合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；
4.劳务派遣单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳务派遣合同即告终止。
劳务派遣合同的终止情形主要包括：
1.合同期满；
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；
4.劳务派遣单位破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
此外，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按规定支付最低工资标准。
1.派遣工资支付责任主要由劳务公司承担，因为人才派遣员工与派遣公司建立劳动关系并签订劳动合同。
2.虽然被派遣员工与派遣单位建立劳动关系，工资应由派遣单位支付，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
3.劳务派遣协议应详细载明派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费支付等内容。
4.如果人才派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益，用工单位应承担连带责任。
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