劳务派遣工并非等同于合同工。
1.劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司管理后派遣至用人单位工作的用工形式，其劳动关系隶属于劳务公司。
2.合同工则是直接与用人单位签订劳动合同，并由用人单位直接管理和使用，其劳动关系归属于用人单位。
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者有权享有与用工单位劳动者相同的同工同酬待遇。
1.劳务派遣合同并没有试用期。这是因为试用期只能由用人单位和劳动者之间约定，而劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
2.在这些岗位上，通常不存在约定试用期的做法。
3.用工单位和劳务派遣工之间并不构成劳动关系，也就不能约定试用期。
4.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同中约定试用期的具体规定有明确的时间限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳务工与合同工的主要区别在于他们与用人单位的法律关系不同。
1.合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是通过与用人单位建立劳务关系来工作。
2.合同工在工作中受伤可以享受工伤保险赔偿，而劳务工受伤则只能申请人身损害赔偿。
这些区别体现了两种用工形式在法律上的不同地位和权益保障。
根据《劳动合同法》第五十八条和第六十三条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并保障其同工同酬的权利。
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