加班期间的加班费计算，是依据《劳动法》第四十四条的明确规定进行的。具体来说，有以下几种情况：
1.当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
2.如果在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
3.而在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
4.值得注意的是，《劳动法》第四十一条也规定了加班时间的限制，即：
（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
在劳动争议纠纷案件中，加班的举证责任并不完全遵循民法中的“谁主张谁举证”原则。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》，一部分举证责任实际上是由用人单位来承担的。
2.当劳动者提出加班费的请求时，用人单位应当提供工资支付记录表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果用人单位不提供这些证据，就应承担不利后果。
3.实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表。
4.因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，那么应当支持劳动者的主张。
1.劳动者应当了解加班期间的加班费是怎么算的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
2.如果用人单位安排了加班却拒绝支付加班费，劳动者可以通过提请仲裁委要求用人单位提供工资表和考勤表等证据，以证明自己的加班事实和应得的加班费。
3.如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，了解更多相关法律知识，以便更好地维护自己的加班费合法权益。
4.劳动者也应积极与用人单位沟通协商，争取在合法范围内得到合理的加班补偿。
看完本文，你是否对加班费的计算有了更清晰的认识？如果你还有其他关于劳动法的疑问，欢迎在上发起咨询，我们的专业律师会为你提供更详细的解答。
