临时工与劳务工的主要区别在于他们的合同期限和福利待遇。
1.临时工通常被雇佣的期限相对较短，且一般不享有正式工的福利与退休金等待遇。
2.而劳务派遣工的雇佣期限则相对较长，他们的社保与公积金通常由劳务派遣公司代为缴纳。
这两种用工形式在合同期限和福利待遇上的差异，使得他们在劳动市场中具有不同的定位和角色。
1.临时工的雇佣条件通常与他们的合同期限和福利待遇密切相关。
2.由于临时工的雇佣期限较短，他们通常不会享有正式工的全面福利待遇，如退休金、医疗保险等。
3.临时工的工作内容和职责也可能与正式工有所不同，他们可能被安排从事一些临时性、辅助性或替代性的工作。
这些特点使得临时工的雇佣条件在劳动市场中具有一定的特殊性。
劳务派遣工是一种特殊的用工形式，他们与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司来建立劳动关系。劳务派遣工的特征主要表现在以下几个方面：
1.他们的劳动合同期限通常较长，与临时工的短期合同不同；
2.他们的社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳，而不是由用工单位直接缴纳；
3.劳务派遣工通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，这些岗位通常是正式工无法胜任或无法覆盖的。
这些特征使得劳务派遣工在劳动市场中具有一定的灵活性和补充性。
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