当员工被辞退后，能否申请劳动仲裁取决于具体的辞退原因和情况。
1.根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退时，如果用人单位没有支付应得的经济补偿金，或者员工的辞退不符合《劳动合同法》的相关规定，员工有权申请劳动仲裁。
2.如果员工被无故辞退且未获得任何经济补偿，或者员工被辞退的情况不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，员工可以据此申请劳动仲裁。
1.当员工被违法辞退时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付赔偿金给员工。
2.赔偿金的计算方式为每工作一年支付员工两个月的工资。
3.如果员工的辞退符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金给员工，计算方式为每工作一年支付员工一个月的工资。
劳动争议仲裁期间是60天。
根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定：
1.申请劳动仲裁期间可以适用中止、中断的规定。
2.如果当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，或者向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，申请仲裁期间可以中止或中断。
3.当中断的原因消除后，申请仲裁期间重新计算。
因此，被辞退的员工应及时了解并行使自己的权利，确保在规定的期限内申请劳动仲裁。
综上所述，被辞退的员工在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。但需要注意的是，申请劳动仲裁的期间有限，员工应及时了解并行使自己的权利。
被辞退后权益受损？助你维护合法权益。立即发起咨询，专业律师为你解答疑问，保障你的劳动权益。
