1.对于临时工如何进行工伤鉴定，首先，无论是临时工还是正式合同工，第一步都是要向当地的劳动部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位不申请或不配合，员工可以自行申报工伤认定和鉴定。这里需要注意的是，如果没有与用人单位签订劳动合同，还需要经过劳动关系确认程序。
3.在受伤被认定为因工受伤后，劳动者将获得由劳动部门出具的工伤认定决定书。
4.拿到这份决定书后，医药费将由用人单位全额垫付，而在工伤治疗和康复期间，工资将按照原待遇发放。
5.待伤情稳定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，并按照伤残等级向用人单位索要相应的伤残赔偿。
工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。这个决定可以是认定为工伤或视同工伤，也可以是不属于工伤或不视同工伤。
2.行政部门在受理申请后，可能会根据需要对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
3.如果职工或其直系亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，那么用人单位需要承担举证责任。
4.在此过程中，行政部门可能会向用人单位发送《工伤认定限期举证通知书》，要求其在规定时间内提交相关证据。
5.如果用人单位在规定时间内拒不举证，行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
6.对于材料充实、事实清楚的工伤认定案件，行政部门将作出认定结论，并下达《工伤认定决定书》。
1.工伤认定决定书是劳动者进行工伤鉴定后的重要文件，它确认了劳动者的工伤身份和相应的权益。
2.在工伤认定流程完成后，劳动者可以向劳动保障行政部门申请获取工伤认定决定书。
3.行政部门会在作出工伤认定结论后的一定时间内，将决定书送达给劳动者或其用人单位。
4.劳动者在收到决定书后，应认真核对其中的内容，确保自己的权益得到保障。
5.如果劳动者对工伤认定决定书有异议，可以在规定时间内向行政部门提出申诉或申请复议。
6.劳动者也可以凭借工伤认定决定书向用人单位索要相应的工伤赔偿。
总的来说，无论是临时工还是正式职员，只要在工作中受伤并希望获得赔偿，都需要按照规定的流程提出工伤鉴定申请。
用人单位在遇到只是提出赔偿请求但伤情不确定的情况时，有权拒绝支付赔偿，并要求劳动者先进行伤情鉴定。这是保障用人单位权益和防止滥用赔偿制度的重要措施。
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