当员工擅自离职时，公司需要采取一系列措施来维护自身权益。
1.用人单位应以书面形式送达通知书，要求员工在指定时间内回公司上班，并明确说明如果员工在规定期限内不回公司上班，将采取的处理措施。
2.一旦员工擅自离职达到可以辞退的标准，公司应公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作及离职手续。
3.为确保通知书的有效送达，公司应采取挂号信或EMS形式，将通知书送至员工信息登记的住址、身份证地址或经济联系人地址，并妥善保存回执。
4.送达日期以签收日期为准。若员工拒绝签收或邮寄信被退回，公司应保留邮寄信，并在有争议时当面打开，以证明公司已履行通知义务和解除劳动合同的意愿。如
5.若员工违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给公司造成损失，公司可申请仲裁，要求员工赔偿损失。
（1）若公司为员工支付了培训费用，而员工未到期离职，公司有权要求员工赔偿培训费。
（2）若员工未办理离职手续即到其他公司上班，造成原公司损失，公司可要求员工赔偿相应损失。
除了上述策略外，公司还可通过以下协议与制度防范措施来预防员工擅自离职：
1.签订《劳动合同补充协议》：在劳动合同中约定员工离职时应提前通知的期限、交接工作的具体要求以及擅自离职应承担的违约责任等。
2.制定《离职管理制度》：明确规定员工离职的流程、需提交的材料、离职证明的开具等事项，以确保员工离职手续的规范性和完整性。
3.建立员工离职预警机制：通过定期分析员工离职数据、关注员工动态等方式，及时发现潜在的离职风险并采取相应的干预措施。
4.加强员工沟通与关怀：建立健全的沟通渠道和关怀机制，及时了解员工的诉求和困难，帮助员工解决实际问题，提高员工满意度和忠诚度。
总之，通过综合运用法律手段、制度建设和人性化管理等措施，公司可以有效地预防和应对员工擅自离职问题，维护企业的正常运营和利益。
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