劳动仲裁的时间要求是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定来确定的。
1.一般而言，仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内应当作出裁决。
2.当案件情况较为复杂，需要延期时，这一延长期限不得超过十五日。
3.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.在劳动仲裁过程中，被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。即使被申请人未提交答辩书，也不会影响仲裁程序的正常进行。
2.对于当事人自己提出的主张，有责任提供相应的证据支持。
3.特别是当证据与争议事项紧密相关，且掌握在用人单位手中时，用人单位有义务在指定期限内提供这些证据。
4.若用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利后果。
1.劳动争议仲裁的开庭通知会在开庭五日前，以书面形式通知双方当事人。
2.如果当事人因正当理由需要延期开庭，可以在开庭三日前向仲裁庭提出请求。是否同意延期，最终决定权在劳动争议仲裁委员会。
3.在地域管辖方面，当发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区时，案件将由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
这意味着，如果员工与公司的注册地点不同，员工可以选择在其工资发放地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
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