在参与劳动仲裁调解时，有几个关键方面需要特别注意。
1.要清楚了解申请劳动仲裁所需提交的材料，包括申诉书、身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的材料。这些材料的完整性和准确性对于申请的成功至关重要。
2.要确定劳动争议的所属范围。不是所有在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系，因此，在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质。
这关系到是否能通过劳动仲裁解决争议，以及如何选择最合适的救济途径。
3.要注意申请劳动仲裁的时间期限。一定要在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则可能会丧失实体权利。
确定劳动争议的所属范围是一个关键步骤。
1.要区分劳动关系和劳务关系。劳动关系是受法律保护的合法关系，而劳务关系则不受劳动法保护。
2.在申诉之前，员工需要认清自己与单位之间关系的性质，这关系到能否通过劳动仲裁获得法律保护。
3.如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系，就需要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4.要注意收集和掌握对自己有利的证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在。
在区分劳动关系和劳务关系时，可以向律师咨询或向劳动仲裁部门询问是否立案。
在申请劳动仲裁时，一定要注意申请的时限规定。
1.根据法律规定，劳动者在争议发生之日起六十日内必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.如果超过了这个时限，就可能会丧失实体权利，即使进入诉讼程序也可能得不到法院的支持。
因此，劳动者在发生劳动争议后，要及时了解相关法律规定，并在规定的时间内提出申请。同时，要确保提交的申请材料完整、准确，以提高申请的成功率。
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