面对老板长期拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与老板进行协商，商定一个双方都能接受的支付期限和支付方式。
2.如果协商无果，劳动者可以前往劳动局进行举报或投诉，要求劳动行政部门介入处理。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或者依法申请支付令，通过法律途径来追讨工资。
对于农民工工资被拖欠的问题，他们可以采取以下措施来追讨工资。
1.农民工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并协助追回工资。
2.农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果仲裁无果，可以提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
当饭店老板拖欠工资时，员工可以采取以下措施来应对。
1.员工可以随时离职，并要求用人单位出具离职手续。
2.对于拖欠的工资，员工可以与老板进行协商，寻求解决方案。
3.如果协商无果，员工可以选择通过仲裁或者诉讼的方式来解决问题。
4.如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
在处理老板拖欠工资问题时，劳动者需要了解相关法律法规和规定，并采取合适的措施来维护自己的权益，劳动者也需要保持冷静和理智，避免采取过激的行动导致问题进一步恶化。
除了上述措施，还有哪些法律途径可以帮助劳动者维权？遇到拖欠工资问题，不妨在上寻找答案，我们随时为您提供专业的法律建议。
