在探讨双方协商解除劳动合同后是否可以领取失业金这一问题时，需要明确一点，即只有在用人单位主动与劳动者协商解除合同的情况下，劳动者才有可能获得失业金。
然而，仅仅解除劳动合同并不足以使劳动者有权领取失业金。要满足领取失业金的条件，还必须参考《社会保险法》第四十五条的规定。
根据这一条款，失业人员必须满足以下三个条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年；
2.失业必须是由于非本人意愿造成的；
3.失业人员必须已经进行失业登记，并且有求职要求。
在申领失业保险金时，失业员工需要准备一系列必要的资料。
1.他们必须在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
2.在取得失业员工证的60天内，他们需要提供以下资料的原件和复印件：失业员工证、身份证、户口本和银行存折。
3.他们需要亲自或委托代理人到就近的社保局失业窗口进行申请。
4.如果委托代理人办理，必须提供经过公证处公证的委托书。
5.如果失业员工的申请被核准符合条件，他们将收到一份《失业员工失业保险待遇计发决定书》。这份决定书将详细说明他们可以领取的失业保险金的金额和其他相关待遇。
根据国务院《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：
1.他们必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年；
2.他们的失业必须是由于非本人意愿造成的；
3.他们已经办理了失业登记，并且有求职要求。
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