在签订劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几点。
1.关于劳动合同签订的时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.劳动合同的期限是劳动者与用人单位约定的合同有效期。
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.劳动者在签订劳动合同时，应根据双方的需求和实际情况协商确定劳动合同的期限。
5.若劳动合同中约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。
6.若仅约定试用期而未约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
在签订劳动合同时，劳动者还需要注意劳动合同条款的细则。
1.劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和工作环境等。
2.劳动者应认真阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3.劳动者还应注意劳动合同中的违约责任条款，了解自己在违约情况下的法律责任。
对于非全日制用工形式，劳动者在签订劳动合同时需要注意以下几点。
1.根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。这意味着非全日制劳动者的工作时间相对较短，劳动者应确保自己的工作时间符合规定。
2.非全日制用工不得约定试用期。这是因为非全日制用工形式较为灵活，双方可以随时终止劳动关系，因此无需约定试用期。
3.非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。劳动者应确保自己的劳动报酬不低于当地规定的最低小时工资标准。
4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。这意味着用人单位应及时支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠。
5.用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。对于非全日制劳动者而言，虽然他们的工作时间较短且灵活性较高，但仍然面临着工伤事故的风险。
签订劳动合同是保障自己权益的重要步骤，你还有什么疑问吗？在上，我们为你提供法律咨询服务，帮助你更好地维护自己的权益。
