劳动合同的固定期限是包含试用期的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果用人单位与劳动者协商约定了劳动合同的期限和试用期的期限，该试用期是包含在劳动合同的期限内的。
2.这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，它并非独立于劳动合同期限之外。
3.法律还规定，如果仅约定了试用期而没有约定劳动合同的期限，则该试用期将视为劳动合同的期限。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.对于三年期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。
3.这个试用期从单位开始用工之日起计算。
4.需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以在三年合同期限内，试用期只能约定一次，不能重复约定。
签订无固定期限劳动合同的方式有几种。
1.如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么就可以自动签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内应当签订劳动合同，如果一年后双方仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
4.用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以订立无固定期限劳动合同。
这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们能够享有稳定的工作环境和待遇。
如果有更多问题，不妨留言提问，将尽力为你解答。记得在签订劳动合同时，务必了解清楚各项条款，确保自己的权益不受侵害。
