当工厂存在超时加班的情况时，劳动者应首先向劳动保障行政部门提出投诉。
1.在投诉过程中，劳动者需要准备一份详细的投诉书，书中应明确列出加班超时的事实、时间、地点以及加班所带来的不良影响等。
2.这份投诉书将作为劳动保障行政部门进行调查的重要依据。
投诉的途径主要包括线上和线下两种方式。
1.线上途径通常是通过劳动保障行政部门的官方网站或相关电子平台进行投诉，劳动者只需按照网站或平台的提示填写相关信息并上传必要的证据材料即可。
2.线下途径则是指劳动者可以直接前往劳动保障行政部门的办公地点，提交投诉书及相关证据材料。
在投诉程序方面，劳动保障行政部门将对投诉进行调查核实。
1.一旦确认工厂存在超时加班的违法行为，行政部门将给予警告，并责令工厂限期改正。
2.如果工厂在规定期限内未能改正，行政部门还将按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对工厂处以罚款。
1.根据《劳动保障监察条例》第25条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将面临警告和罚款的法律后果。
2.如果工厂被查实存在超时加班的行为，不仅会受到行政部门的警告，还可能面临一定的经济处罚。
3.对于劳动者而言，这不仅能维护他们的合法权益，还能在一定程度上遏制企业的违法行为。
总之，工厂超时加班的投诉是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动者在投诉过程中应明确了解投诉途径和程序，并保留好相关证据材料。
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