工伤赔偿金是由工伤保险基金和用人单位共同支付的。
1.具体来说，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复性治疗费等费用是由工伤保险基金支付。
2.工资、福利、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等费用则是由用人单位支付。
3.这些赔偿金的发放，旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、有效的经济补偿。
工伤赔偿的支付方主要有两个：工伤保险基金和用人单位。
1.工伤保险基金主要支付工伤员工的医疗费用、康复费用、住院期间生活费、一次性伤残补助金以及相应等级的津贴等。
2.用人单位则需要支付员工工伤期间的工资、护理费、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等费用。
3.这种分担机制旨在通过社会保险的力量来分散工伤风险，保障工伤员工的合法权益。
工伤待遇的审核流程主要包括以下几个步骤：
1.员工需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保部门递交工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件等相关资料。
2.社保部门会对这些资料进行审核，核实员工的工伤情况和相关费用支出情况。
3.在审核通过后，社保部门会按照规定的程序和标准向员工支付相应的工伤赔偿金。
4.整个审核流程旨在确保工伤员工能够及时、准确地获得应有的工伤待遇，保障他们的合法权益。
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