在休产假期间，工资的发放方式因假期的性质而有所不同。
1.保胎假期间，工资将按照病假待遇进行发放，这是由医生开具的证明所决定的。
2.产前假期间，工资将按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。当女职工怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请且单位批准，可以请产前假两个半月。
3.哺乳假期间，女职工的工资将按照以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间则按七成发放。
产假期间的工资计算主要基于女职工在产假期间的工资标准和生育津贴的领取情况。
1.女职工在产假期间的工资应按照其以往每月的实发工资标准进行计算。
2.生育津贴是国家补贴给企业的，用于发放产假期间的工资。
3.生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。因此，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
4.在计算产假工资时，如果女职工的产假工资高于生育津贴，那么将按照产假工资发放。
5.如果产假工资低于生育津贴，那么将先按照产假工资发放，待生育津贴下来后，将差额补给女职工，剩余的部分归企业所有。
在哺乳假期间，女职工的工资处理也有一定的规定。
1.女职工生育后，如果有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假六个半月。
2.在哺乳假期间，女职工的工资将按照以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间则按七成发放。
这样的规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够获得足够的工资收入来维持生活。
需要注意的是，各个省份的计划生育条例可能有所不同，因此具体的产假天数和工资计算方式可能会有所差异。女职工在休产假期间应咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例以了解具体的政策规定。
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