社保缴费基数的确定主要依据员工的工资水平。
1.原则上，每年度只约定一次，新员工入职时按入职当月的工资来申报，老员工则按上年平均工资来申报。
2.这里需要注意的是，社保缴费基数有上下限的规定。最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
3.这意味着，即使员工的工资低于或高于这个范围，其社保缴费基数也会按照规定的上下限来确定。
1.每年7月份，社保缴费基数都会进行一次调整，这是根据上年的社平工资来确定的。社保局会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整。
2.调整的原则是取员工上一年度所有的工资收入所得，然后计算月平均数，得出当年度新的社保缴费基数。这个新的缴费基数从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。
1.虽然法律规定了社保缴费基数的确定方法和调整原则，但在实际操作中，很少有公司完全按照这些规定来操作。
2.根据最新公布的社保白皮书，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数。这可能是因为很多公司为了降低成本，会选择按照最低基数来为员工缴纳社保。
3.对于员工来说，虽然短期内可能能减少一些扣费，但从长远来看，可能会影响到自己的社保待遇。
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