社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这些保险中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费是由企业和个人共同承担的。
1.具体来说，养老保险的缴费比例为：单位承担20%，个人承担8%；
2.医疗保险的缴费比例为：单位承担10%，个人承担2%；
3.失业保险的缴费比例为：单位承担2%，个人承担1%；
4.而工伤保险和生育保险的费用则完全由企业承担，个人无需缴纳。
1.根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.这意味着为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。任何在合同中约定由员工个人承担保险费用的条款，都会因违反法律、法规的强制性规定而无效。
3.《工伤保险条例》第六十二条第二款也明确规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.《社会保险费申报缴纳管理规定》明确指出，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
2.如果用人单位未按时足额缴费，将会面临一系列的后果。首先，用人单位将被按日加收万分之五的滞纳金。
3.如果逾期仍未缴纳，用人单位还将面临社会保险行政部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，并接受职工监督。
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