劳务合同纠纷的管辖权主要遵循《民事诉讼法》的相关规定。
1.根据《民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
这意味着，当发生劳务合同纠纷时，原告可以选择向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
2.根据《民事诉讼法》第三十五条，合同双方当事人还可以书面协议选择其他与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但这一选择不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。
1.劳务合同纠纷的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，在劳务合同纠纷中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。
2.如果当事人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要该证据，人民法院会依法调查收集。
3.人民法院会按照法定程序，全面地、客观地审查核实所提供的证据。
劳务合同在以下情形下将被视为无效：
1.如果订立合同的当事人为无民事行为能力人，即无法理解和承担合同权利和义务的人，那么该劳务合同将被视为无效。
2.如果劳务合同中的意思表示不真实，例如存在欺诈、胁迫等情形，导致合同双方的意思表示不一致，那么该劳务合同也将被视为无效。
3.如果劳务合同的内容违反了法律法规中的强制性规定，或者违反了公序良俗，那么该劳务合同也将被视为无效。
4.如果合同当事人互相串通，损害他人利益，那么该劳务合同也将被视为无效。
以上是对劳务合同纠纷管辖权、举证责任以及无效情形的详细解读。劳务合同作为一种常见的民事合同，对于保障自由职业者的权益具有重要意义。
劳务合同纠纷频发，了解相关法律规定至关重要。你是否还有其他疑问？快来提问，我们随时为你解答。
