1.用人单位不签劳动合同是违法行为。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
1.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
2.劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿的原则，依法订立书面劳动合同。
3.对于未订立书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的补救措施和法律责任。
4.劳动合同的内容应当符合法律、法规和规章的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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