答案是不能。没有结婚证，员工是不能申请婚假的。除非公司或单位特别同意员工在日后补交结婚证。这是因为婚假是基于员工结婚这一事实而设立的，而没有结婚证，就无法证明员工已经结婚。
关于婚假的请假条件，我们可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。
1.根据这一规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。
2.如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。
3.职工在休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。
4.但职工在路途中的车船费等，需要由职工自己承担。
5.而对于非国有企业职工的婚假，目前国家还没有作出具体的规定。
1.对于那些还没有领取结婚证的员工，他们不能申请婚假。这是因为在法律上，他们还没有正式结婚。所以，如果他们想要申请婚假，首先需要去民政局领取结婚证。
2.未领证还可能对员工的其他权益产生影响。例如，在涉及到家庭财产、子女姓氏、继承权等问题时，没有结婚证可能会带来一系列的麻烦。
因此，对于那些已经决定结婚的员工，建议及时去民政局领取结婚证，以保护自己的合法权益。
未领证影响不止婚假，还涉及家庭财产、子女姓氏等权益。结婚前，了解法律规定，保护自身权益至关重要。更多法律疑问，随时为您解答。
